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東江控股2017年第四季度員工溝通大會順利召開

爲增進公司內部員工的交流和溝通,促進公司的企業文化建設,打造常態性的交流平台,把理解、尊重和關愛員工的工作落到實處,東江控股于2018年1月9日下午14:00在行政大樓一樓報告廳舉辦了2017年第四季度員工溝通大會,公司高層、管理人員及員工代表共計260余人參與了此次大會,華東事業部亦通過現場連線的方式參與了大會。

員工大會第一項感謝上季度獲獎團隊及個人,感謝他們爲東江發展做出的貢獻。今天的東江,因爲有大家的共同付出而勇立潮頭,我們的事業,因爲有各位東江人的辛勤耕耘而日新月異。

接下來本季度新入職的8名D級同事分別做了自我介紹,與會代表以熱烈的掌聲歡迎新同事的到來,相信他們的加入將爲東江的發展增磚添瓦,與東江共同發展,共同提升。

人力資源部總監曾謝琴女士就公司政策流程及微信平台投訴環節進行了簡要的陳述和分享。她提到,微信投訴平台截止到第四季度,各渠道共受理投訴123起,其中處理回複完畢120起,繼續跟進3起。

員工大會中,來自高效一注塑事業部經理十佳員工代表王鳳娟女士爲毅行者之旅做了分享。她提到,在整個毅行者過程中公司高層給予了極大的鼓舞與支持,深刻體現了東江的務實文化,也讓她明白了,因爲經曆,所以懂得;因爲懂得,所以快樂!

大會第五項員工心聲與建議,此次員工心聲預收集環節,共收集到四個問題,分別是關于辦公室工作人員統一著裝、飯堂增加煮粥的店面、員工子女就學、績效評估等問題,各部門相關負責人給出了細致解答,之後與會代表還紛紛通過微信上牆的方式參與到了溝通中來,公司高層就大家反饋的心聲和建議,也給予了回複。大家的積極參與,踴躍反饋,將會場氣氛一度推向高潮。現場微信大屏幕共收集到員工心聲近百條,因大會時間安排,未能現場回複到的問題,人力資源部後續將會持續跟進。

會議接近尾聲,東江控股主席李沛良先生談到員工大會的重要性及意義,強調了員工大會是爲了增進公司內部員工的交流和溝通,促進公司的企業文化建設,打造常態性的交流平台,對公司管理和完善起到積極作用,提高員工積極性,收集更多好的建議與心聲,最後李主席祝所有東江人新年快樂!

大會最後一項,由東江控股主席李沛良先生爲2017年度企業文化故事與工業4.0有獎征文獲獎選手頒發證書,他們分別是來自蘇州一注塑事業部于慶彪;高效一馮清;特種一楊小翠;特種一洪金城;蘇州一注塑事業部王旭;特種一滕鳳瓊;蘇州報關部索麗娜;標准事業部高文;蘇州裝配趙建男;信息系統部李銳榮。祝賀他們取得的好成績,並感謝他們對企業文化和工業4.0的透徹理解和努力傳播。

光陰似箭,歲月如梭。回首2017,我們不畏艱難,一起奮鬥,共同拼搏。展望2018,我們期待著東江的明天會更好。2017年,我們在前進中摸索更好的發展道路,過去的成績已經孕育著新的希望,新的希望將激勵著我們繼續創造新的輝煌。讓我們2018一起情聚東江,智造未來!